說這話的時候，陳騰自己都笑了。

　　其實這個思路，並不是陳騰自己想出來的。

　　在人類源遠流長的歷史上，也是能找到例子借鑒的。

　　最近的例子，就是親愛的鷹醬。

　　從冷戰開始，冷戰的雙方就開始軍備競賽。

　　不過冷戰之所以被稱之為冷戰，就是因為沒有真的打起來。

　　既然如此，他們如何判斷對手在科技領域上的成就強弱呢？

　　他們，又如何通過這樣的手段削弱影響對方呢？

　　鷹醬的方法之一，就是忽悠。

　　實驗造假，假裝自己的技術在一些重要的領域很牛逼。

　　那麼問題來了。

　　作為對手。

　　信，還是不信。

　　不信，萬一鷹醬真的有這麼牛逼怎麼辦？

　　作為鷹醬當時的對手，他們的選擇是信並跟進。

　　於是鷹醬當時的對手，在鷹醬這樣的忽悠之下，加大了對許多領域的投入。

　　不能落後啊！

　　但是問題來了。

　　資源不是無限的。

　　這裡的資源包括時間資源、人力資源、金錢資源等等。

　　這個領域投入多了，那個領域投入也就少了。

　　於是這麼一個龐然大物，就這樣被拖垮了。

　　當然，這隻是其中的一個因素。

　　導緻龐然大物倒塌的因素，往往是多方面的。

　　後來鷹醬又將同樣的手段用在了華國身上。

　　在華國想要奮起直追的時候，特意提出了一些比較離譜的指標，並稱自己已經達到了。

　　這一下，可讓華國的先輩們傻眼了。

　　在他們看來，這些指標分明就是科幻片啊！

　　鷹醬知道對於想要追趕的華國人來說，明知是坑都會跳。

　　就想要看著華國對著一個不可能實現的目標，白白地浪費資源。

　　剛開始，一切都朝著他們想要看到的方向發展。

　　華國確實投入了大量的資源。

　　但是令人意想不到的是，連他們自己都做不到的指標，華國竟然真的達到了。

　　這下子，可讓親愛的鷹醬慌了。

　　給個假指標，怎麼還真的能做到啊？

　　於是他們再也不敢亂說指標了。

　　甚至有人調侃，他們連科幻片都不敢亂拍了，生怕給華國提供靈感。

　　而現在，陳騰將他們做的事情還給了他們。

　　順便還幫他們指了指路。

　　在與魏東智聊完行動的細節之後，魏東智心滿意足地離開。

　　這一次的行動，可謂是大獲全勝。

　　其一，將絕大部分隱藏在陰溝裡的老鼠都給揪了出來。

　　其二，給了鷹國錯誤的發展方向，給了騰達一段很長的發育時間。

　　在搞明白這個人工智慧，想出破解的手段之前，鷹國絕對不會輕易地再使用武力威脅逼迫。

　　其三，陳騰收穫了大量的情緒值。

　　在面向全國直播的時候，陳騰就能看到系統面闆的情緒值「嘩嘩嘩」地不斷上漲。

　　【嚮往+7】

　　【羨慕+8】

　　【憧憬+12】

　　這些都是來自公司外其他人的想法。

　　【驕傲+15】

　　【自豪+17】

　　【期待+12】

　　這些都是來自公司內員工們的想法。

　　畢竟騰達的工作環境在國內甚至在全世界，都是獨一無二的好。

　　而他們能在這樣一家充滿傳奇性的公司裡工作，無疑增加了他們的自豪感。

　　要知道，即使是綸噸東區最貧窮的愛國者，一想到嚶國的財富和工業，便會不由自主地挺起兇膛。

　　可騰達的財富，是實打實會回饋到他們身上的。

　　無論是工資、獎金，還是新總部大樓的休息區。

　　這樣的情況下，他們又怎麼會不挺起兇膛呢？

　　而在直播過後，高度發達的互聯網為騰達創造了第二波的熱度高峰。

　　這一次的熱度高峰，是全球性的。

　　「Amazing!」

　　「Crazy!」

　　「Impossible!」

　　「OhmyGod!」

　　這樣的用詞在相關的視頻和話題底下層出不窮。

　　他們沒想到，在以內卷著稱的華國，誕生出來的龐然大物騰達竟然會是這樣的一家毫不內卷的公司。

　　很多人的第一反應，就是質疑。

　　不過騰達畢竟是一個全球性的公司。

　　國外其他分公司的福利待遇雖然比不上國內，但依然是行業中的佼佼者。

　　當他們現身說法來稱讚騰達的福利待遇時，越來越多的人都意識到這就是騰達的真實情況。

　　還有人將過往騰達年會的視頻和安排，發到了油管上，想要以此來證明騰達的待遇。

　　這下子，更是讓國外分公司的騰達員工和普通網友都羨慕得想要發瘋。

　　「這是年會？」

　　「誰家年會包好幾個度假酒店的？」

　　「太誇張了，我想要去騰達工作了。」

　　「所以騰達的年會就是放假一周，可以帶著家屬一起在騰達包下的度假酒店玩上一周？」

　　「這這這……為什麼騰達在其他國家的分公司沒有這樣的待遇？」

　　「我一直都聽人說總部的年會待遇好，但不知道好到了什麼程度，我還一直以為分公司的年會也很棒呢！結果根本沒得比！」

　　「其實騰達分公司的年會也相當不錯了，隻是騰達總部的年會太超標了而已。」

　　「以前隻知道騰達的待遇好，不知道騰達的待遇竟然這麼好！」

　　「入職騰達總部需要什麼條件？」

　　人，都是趨利避害的。

　　他們現在所在的公司待遇雖然不差。

　　但是和騰達福利待遇一比，就顯得不值一提。

　　很多人紛紛產生了跳槽的念頭。

　　他們了解到，除了騰達的總部有這樣的待遇之外，在華國的分公司也有這樣的待遇。

　　進總部沒自信，進個華國的分公司還沒不行嗎？

　　隻不過很快就有對騰達比較熟悉的人現身說法，試圖打消他們的這個念頭。

　　「別想了，為了防止洩密，騰達在華國的公司幾乎沒有外國人。隻有極少數特別優秀的外國人，才有可能進入到華國的騰達工作。」

　　可沒曾想，這不僅沒有打消他們的念頭，他們反倒是更加擠破頭地想要進入到騰達工作。

　　畢竟騰達名聲在外，大家都知道進入騰達的門檻肯定不會低。

　　能夠產生進入騰達這個念頭的，也算得上是各行各業的精英。

　　這個現象，當即就讓一個人坐不住了。