“老李心疼我挺着大肚子，是想買台洗衣機，但是不夠錢，也是沒辦法的事。”

　　要是沒把工作辭掉，再攢幾個月，咬咬牙買一台是可以的。

　　“可我這身體繼續幹店員銷售，實在吃不消，老李就不讓我幹了。”

　　張豔麗歎了好幾回氣。

　　沒了工作，那股滿滿的自豪感就沒了，家庭收入一下子也降了大半，又面臨生娃養娃，這日子可咋過？

　　朱茯苓也覺得可惜。

　　身為老闆，專賣店每個月的詳細報表，她都有一份。

　　為了激勵員工努力工作設置的優秀員工獎，名額有三個，張豔麗幾乎每一次都在獎勵名單上，可見她工作勤快，能力也是不錯的。

　　幹一個月下來，基本底薪加上提成和優秀員工獎的獎金，到手工資能有200多元，差不多是她家老李一個月80元的三倍。

　　這麼高的工資，說沒就沒了。

　　尤其現在的社會風氣，是懷孕生娃的女人默認在家帶娃，等孩子長大上學了，才會出來找工作，所以幾乎所有的單位，對待懷孕的女員工都是辭退。

　　隻不過張豔麗是自己辭掉的。

　　朱茯苓一愣，“不是有産假嗎？”

　　張豔麗也懵了，“那是什麼？”

　　“......”

　　朱茯苓人都傻了，“你沒看過《勞動法》嗎？現在的《勞動法》還沒有産假的相關規定？”

　　“《勞動法》是啥？”

　　“............”

　　等等。

　　我國的《勞動法》好像是1994年才正式公布，那得是好幾年之後的事了。

　　也就是說，現在壓根沒有《勞動法》，國家規定的産假也是完全不存在的。

　　朱茯苓：“..................”

　　這就尴尬了。

　　她以為婚假、産假已經是法定的，所以在制定員工福利制度時，壓根就沒多想，誰會把《勞動法》規定的最基本權利寫進員工福利裡頭湊數，對吧？

　　朱茯苓按着眉心，很頭疼。

　　“是我疏忽了，回頭我再讓小桃把婚假産假這些基本福利加進去。”

　　雖然80年代《勞動法》還沒出台，也沒幾個單位有這些福利，她即使不加也沒人會說什麼，因為在大家的觀念裡，壓根就沒想過會有這些東西。

　　可在朱茯苓接受的教育裡，這些東西就是勞動者應該有的最基本保障，别人的公司她管不着，但是她自己的公司，這些東西要有。

　　再者，身為女性，她認為自己有義務為保護女性權益做一些事，哪怕隻是盡一點微不足道的力量，哪怕隻能幫助到公司裡的這些女員工，這才對得起自己的良心。

　　“放心，你的産假一天都不會少，該給的工資也一分不會少。”

　　張豔麗傻了，“朱老闆，我沒聽明白。”

　　“簡單來說，就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會一個産假，從生娃的前半個月到生娃之後的兩個半月，算下來總共是90天的假期，男員工也有陪産假，就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期，是15天。”

　　“不管是女員工産假還是男員工陪産假，都是是帶薪假，公司不會把人辭退，而且會發工資，當然隻發基本工資，沒有提成和獎金這些，畢竟員工在休假，沒有工作産出嘛。”

　　她說得理所當然，張豔麗卻聽得張大嘴巴。

　　整個人都是呆滞的。