巴什基聽完桑達爾的話，不由得點了點頭。

　　在很久以前，他就聽說過陳騰的大名。

　　名頭太響亮，想不聽說都難。

　　最近這段時間聽說陳騰想要進軍院線市場，巴什基就又了解了一下陳騰。

　　縱觀陳騰的發家史，陳騰的確是經常沖在最前面的。

　　各類手機的現場發布會，陳騰都是親自來到發布會介紹產品的。

　　這種大老闆親自下場介紹產品的公司，可並不多見。

　　大部分都是讓公司總裁代勞的。

　　賣車了，陳騰親自給人家開車門弄提車儀式。

　　搞月球基地了，親自上月球去。

　　那麼這次想要把電影院給做起來，親自拍電影的可能性的確很大。

　　巴什基甚至懷疑要是電影拍得一般，陳騰會親自搞一些噱頭十足的電影。

　　比如說《陳騰和他背後的十個男人》……

　　光是想想，巴什基就覺得可怕。

　　要是陳騰真的豁得出去。

　　以陳騰在全球範圍內的人氣，吸引大量的觀眾簡直就是手拿把掐。

　　這時，對於騰達影院能否發展起來這件事情，巴什基也沒什麼把握了。

　　種種因素的加持。

　　他們聯手，真的可以壓制住騰達影院的發展嗎？

　　「還有一件事情，我想您需要認真考慮。」

　　「什麼？」

　　「騰達要做的事情，從來都沒有失敗過。記住，是從來沒有。」

　　巴什基又是下意識地點頭。

　　是啊。

　　騰達要做的事情，什麼時候失敗過呢？

　　強如古歌、巨硬這樣的公司，都無法阻礙騰達成功。

　　他們又憑什麼可以呢？

　　桑達爾微微一笑。

　　他看出巴什基已經沒什麼把握了。

　　這就是身處騰達給他的自信。

　　不論現在的騰達和什麼樣的對手競爭，騰達都能給到對方巨大的心理壓力。

　　害怕、不自信、畏懼……這類情緒會廣泛地出現在競爭過程當中。

　　這種巨大的心理優勢，隻有在騰達失敗一次之後才會煙消雲散。

　　可……

　　騰達什麼時候失敗呢？

　　「而且啊……我覺得你應該想想自己。」

　　「我自己怎麼了？」

　　「我們假設這一次騰達進入院線市場失敗了，你能得到什麼好處？董事會怎麼看你？」

　　假設騰達失敗？

　　巴什基思考起來：「我能得到的好處有……咦？」

　　他發現自己本身竟然得不到任何的好處。

　　唯一的好處，就是在未來不會出現一個隻手遮天的騰達院線。

　　可這個好處也算不上是對於他個人的。

　　而是對於整個公司而言的。

　　至於董事會如何看待他……

　　巴什基又想了想，一時之間竟想不出來。

　　「對你個人而言沒有任何的好處，而董事會隻會覺得這是一件很正常的事情，因為你在這件事情上的功勞不夠大。」

　　桑達爾自信地說道。

　　巴什基思考桑達爾的話。

　　團隊的成功，是好事。

　　但是對於團隊中的個人來說，他們的付出不一定會被看到。

　　就像這一次對付騰達影院來說。

　　他們拉派影業做出了與其他影業同樣的選擇。

　　那麼在董事會看來，這就是非常正常的選擇。

　　他巴什基並沒有什麼特別的功勞。

　　太過趨同，功勞會被無視。

　　就像是員工內卷。

　　大家都四點下班，領導會覺得四點下班很正常。

　　某天要是突然有人卷到六點下班，領導就會覺得帶頭捲起來的卷王很棒。

　　可要是所有人都卷到六點下班，領導又會覺得六點下班才是正常的

　　明明多付出了兩個小時的努力，可領導卻不會覺得這是功勞。

　　反倒是因為大家都這麼做，被無視了。

　　看著巴什基的表情漸漸明朗，桑達爾繼續添柴添火。

　　「你再想想，要是這一次騰達進入院線市場成功，你會怎麼辦？」

　　「那我還能怎麼辦？」

　　巴什基攤了攤手。

　　大家聯起手來都做不到的事情，他巴什基能做到什麼？

　　「你會背鍋。」桑達爾篤定地說道。

　　「我……」

　　巴什基剛想反駁，卻又看向了眼前的桑達爾。

　　這位古歌的前總裁確實是慘。

　　擔任總裁期間，一頭撞上了在各個領域橫衝直撞的騰達。

　　要論背鍋，桑達爾確實比自己有經驗。

　　他不無同情地說道：「沒辦法，董事會總要找人背鍋的。」

　　桑達爾：「是啊，如果騰達成功，你們公司背鍋的人很有可能是你了。」

　　其實董事會也很有可能知道他們是無辜的。

　　但是沒辦法，為了整個公司的信心，必須把公司這段時間出現的問題甩鍋給一個人。

　　這樣才能讓公司的所有人相信，公司這段時間之所以出現了問題，是因為這個人。

　　也隻有這樣，公司的其他員工接下來一段時間裡才會充滿信心。

　　巴什基聽完臉色一僵。

　　謊言不會傷人，真相才是快刀。

　　如果騰達失敗，於他個人而言沒什麼好處。

　　如果騰達成功，於他個人而言反倒是要成背鍋俠。

　　這種情況下，他真的還要堅持對抗騰達嗎？

　　「想必你已經想清楚了其中的利害關係，你再想想，如果你在這個時候主張與騰達合作……我們騰達什麼時候虧待過合作夥伴？」

　　桑達爾極具蠱惑性的聲音在巴什基耳邊響起。

　　想要管理一家公司，洗腦是基本操作。

　　如何讓員工相信這家公司會越來越好？

　　如何讓員工相信他們在這家公司前途會更好？

　　這些都是基操。

　　巴什基意識到桑達爾在做什麼，但他還是選擇繼續聽下去。

　　對抗騰達，對於他個人來說未必有好處。

　　對於拉派影業，也不一定全是好處。

　　因為有可能對抗失敗。

　　可要是和騰達合作呢？

　　巴什基承認自己心動了。

　　「如果你這一次選擇了騰達，哪怕之後因為一些原因被拉派影業開除了，你也有可能進入到騰達。」

　　在巴什基心動的時刻，桑達爾繼續加重了籌碼。

　　這也是陳騰指定桑達爾來當說客的原因。

　　因為桑達爾就是跳槽的好例子。

　　陳騰相信，沒有人可以無視個人前途的發展。

　　各個角度對於巴什基的遊說，讓巴什基幾乎想要立刻答應下來。